Spiral Dynamics Waarden, leiderschap en veranderingen in een dynamisch model , Don Edward Beck

We leven in een veranderende wereld: de overlast van de nieuwe startbaan van Schiphol brengt mensen op de barricaden en de krimpende economie noopt het bedrijfsleven tot bezuinigen. Sommige ontwikkelingen zijn al in een pril stadium herkenbaar, andere lijken uit het niets te komen; sommige voltrekken zich autonoom, andere worden aangestuurd. Hoe en waarom ontwikkelen veranderingen zich eigenlijk? In 'Spiral Dynamics' geven Don Beck en Christopher Cowan daar een antwoord op. 
Alle ontwikkelingen bewegen zich spiraalvormig omhoog. Zij worden gekleurd door de waardensystemen die leven in een organisatie en krijgen richting doordat nu eens collectieve, dan weer individuele waarden de boventoon voeren. Beck en Cowan beschrijven in Spiral Dynamics: - welke waardensystemen er zijn en hoe ze zijn opgebouwd; - hoe waardensystemen kunnen worden herkend die overheersen in een bedrijf, organisatie of samenleving; - de drijvende krachten achter veranderingen; - hoe kan worden bepaald in welke richting een veranderingsproces zich beweegt; - welke instrumenten organisatiedeskundigen, bestuurders en leidinggevenden hebben om een veranderingsproces efficiënt te sturen. 

Spiral Dynamics
Don Edward Beck en Christopher C. Cowan
9789069636399
384 blz., 15.5 x 23.5 cm
Gebonden
€ 39.90

MENINGEN: Bij de aanvang van nieuwe tijden ontwikkelt zich een controversiële kijk op de aard van mensen. Aan het eind van de twintigste eeuw is er volop verandering. Chaotisch, turbulent, maar niet waanzinnig. De spiraal richt zich op de dynamiek van memes. Memes zijn de oorsprong van het menselijk gedrag en vergelijkbaar met genen voor fysieke kenmerken. De memes bevatten gedragsinstructies die door generaties worden doorgegeven. Ze zijn toepasbaar op individuen, organisaties en samenlevingen. De spiraal van memes bestaat uit een achttal memes die ieder een eigen kleur hebben en staan voor de karaktertrekken: overleving, geborgenheid, macht, orde, succes, gemeenschap, synergie en holisme. Met de spiraal richt dit boek zich op waardesystemen, krachten bij veranderingen en veranderingsprocessen in organisaties. De auteurs zijn spiral consultants die wereldwijd bedrijven en organisaties adviseren. Een boek voor organisatiekundigen die erin geïnteresseerd zijn om vanuit de analyse van karaktertrekken en de dynamiek van de tijd veranderprocessen te construeren en te realiseren.

Ir. K.W. Sijtsma MBA

Mijn boek Spiral Dynamics heb ik al jaren, pas heb ik een boek weggegeven aan een vriendin die mediator wordt, ik denk dat het haar enorm kan helpen. Het is mijn vraagbaak, mijn adviseur, mijn hulp in barre tijden. Het ligt op mijn nachtkastje.

Waarom dit boek? Omdat ik vooral in deze tijden waarin alles onder druk staat met veel vragen worstel, waar andere boeken geen antwoord op geven, of een antwoord wat niet werkt: waarom zijn mensen zo onverdraagzaam, hoe zit het met die korte lontjes? Hoe komt het dat ik deze persoon niet begrijp? Waarom kunnen sommige mensen zo op zichzelf gericht zijn. Begrijpt men nou niet dat.....etc. De meeste vragen die ik heb gaan over mensen en gedrag. En voor ik tot actie overga ( als mens, collega, adviseur etc) wil ik eerst proberen de ander begrijpen.

Dit boek helpt daarbij als geen ander. Soms zie je iets gebeuren in het nieuws, of in een organisatie of je leest erover in de krant , en je velt een oordeel, heel snel, vanuit jouw denkkader, jouw niveau. Maar wanneer je de gedachte achter Spiral Dynamics over het handelen van de ander laat schijnen ( en natuurlijk ook over je eigen reacties) besef je vaak dat het helpt om je oordeel uit te stellen, dat je op een heel andere manier kunt gaan kijken en handelen. Een manier die begint vanuit respect voor de ander en zijn denk en leefniveau. Een manier die je helpt om het antwoord te vinden wat bij die ander en zijn vraag of probleem past,een manier die resultaten oplevert waar de ander en jijzelf tevreden over kunnen zijn.

Dit boek vertaalt de wetenschappelijke inzichten van Clare Graves in behoorlijk begrijpelijke taal, waardoor dit een goed leesbaar boek is geworden (als je er de tijd voor neemt, want de informatiedichtheid is hoog). Spiral Dynamics biedt een kleurenmodel voor evoluerende waarden- en normensystemen, van individu tot samenlevingen. Hoewel ieder model uiteindelijk "slechts" een benadering is van de werkelijkheid, vind ik Spiral Dynamics een krachtig instrument om in groepsproces vragen uit te diepen zoals "Waarom doen we hier wat we doen?" "Waarom worden we maar niet de organisatie die we willen zijn?" "Waarom werkt deze organisatiestructuur? (of niet?)". Spiral Dynamics blijft daarin niet alleen op gedragsniveau, maar duikt in de drijfveren van mensen, wat niet zelden confronterend of bedreigend werkt. Een diepe investering dus, maar ook met opmerkelijk resultaat. Een mooie toevoeging op het repertoire van NLP-aanhangers, hoewel de soms wel geuite kreet "The theory that explains everything" ook voor Spiral Dynamics teveel eer is.

zeldzaam mooi hoe een poging wordt gedaan om vanuit een visie over alle ontwikkelingen heen, die overal plaats vinden, een constante te maken. Het symbool van de spiraal en de veranderingen die daarop plaatsvinden worden in zeer duidelijke taal uitgelegd. Het geeft me inzicht en handvatten om met de veranderingen die ik meemaak in mezelf, mijn gezin en mijn werk; ja zelfs in de wereld om me heen, om te gaan. Je moet wel buiten gelopen paden durven denken en handelen, maar het zicht is dan ook vorstelijk. Een aanrader voor diegene die geen pasklare antwoorden zoekt en kritisch naar zichzelf durft te kijken! Hatta